L'avenir du travail : le lieu de travail que nous souhaitons – Inclusion, innovation et impact dans les services de gestion de la sécurité publique

Brigitta Nickelsen, responsable des ressources humaines et de la culture et membre du directoire de Radio Bremen, présentera l’histoire de son projet « Nouveau travail intelligent », lauréat du Prix d’excellence RH 2024 en Allemagne, catégorie « Avenir du travail ».

Pendant trois ans et demi, Radio Bremen a redéfini les modes de travail, guidée par un cadre stratégique défini par la direction et influencée par la participation active des employés. Brigitta expliquera comment les équipes, les journalistes et l'administration ont co-créé des changements tels que les vendredis sans réunion ou la planification de projets interfonctionnels : des idées nées de l'intérieur et désormais ancrées dans la pratique quotidienne.

Cette session offre un exemple concret de ce à quoi peut ressembler l'avenir du travail lorsque la direction et les équipes collaborent pour bâtir une organisation plus efficace, plus flexible et plus centrée sur l'humain.

Talents inclusifs pour des médias inclusifs : une nouvelle approche du recrutement

Lors de cette session, Zbyszek Zalinski, responsable de la diversité et de l'inclusion chez RTÉ, explorera l'état d'esprit inclusif comme une compétence clé pour l'avenir du travail. Un état d'esprit qui peut être identifié, entretenu et même mesuré dans les processus de recrutement à tous les niveaux, des postes en début de carrière aux postes de direction.

Dans les médias de service public, où la confiance, la représentation et la pertinence sont incontournables, l'inclusion peut devenir un élément central de la définition du potentiel et du leadership. S'appuyant sur des exemples concrets, il expliquera comment les indicateurs d'état d'esprit inclusif peuvent être intégrés au recrutement en situation réelle.

Zbyszek réfléchira également aux implications de cette évolution pour les organisations de service public qui cherchent à constituer des équipes non seulement hautement qualifiées, mais aussi véritablement tournées vers l'avenir. Cette session offrira des perspectives pratiques et invitera à la discussion sur la manière d'inscrire l'inclusion de manière mesurable et durable dans l'ADN de notre organisation.

Culture organisationnelle dans les médias de service public : enseignements tirés des pôles d'innovation

Michał Głowacki, vice-doyen à la recherche et à la collaboration internationale de l'Université de Varsovie, présentera les principaux résultats d'une étude internationale de quatre ans sur les cultures organisationnelles internes des médias de service public, intitulée « Culture organisationnelle des médias de service public : personnes, valeurs et processus ».

S'appuyant sur les enseignements tirés de dix pôles d'innovation performants en Amérique du Nord et en Europe, cette session explore la manière dont les personnes, les valeurs et les processus façonnent des lieux de travail adaptatifs et tournés vers l'avenir. Elle met en lumière les enseignements que les médias publics peuvent tirer des écosystèmes agiles et entrepreneuriaux, où la collaboration, la confiance, la flexibilité et le développement communautaire sont essentiels pour rester pertinents en période de changement rapide.

Cette session est ouverte à tous.

Pour en savoir plus ou rejoindre le groupe (page du groupe « Avenir du travail »), veuillez contacter Natalia Beregoi ou Sasha Scott.